ADVOGADOS ESPECIALISTAS EM AÇÕES TRABALHISTAS SEM CARTEIRA ASSINADA!
Está com problemas no seu trabalho?Nós podemos ajudar!
Atendimento Personalizado
O seu caso será tratado de forma individualizada e personalizada por nossa equipe de especialistas. O seu caso será construído do zero absoluto e de forma artesanal.
Informações Processuais
Nossa equipe é especializada está preparada para te dar todos os esclarecimentos, tirando dúvidas e acompanhando casa fase durante todo o trâmite da ação.
Atendimento Presencial ou Online
Temos uma estrutura completa para te receber em nossa sede e também realizamos atendimentos a distancia para todo o Brasil de acordo com sua preferencia e disponibilidade. Contamos com um processos totalmente acessível e prático desde a contratação até a finalização do processo.
SOBRE NÓS
O CPFSA – Claudio Panhotta Freire Sociedade de Advogados é um escritório especializado em DIREITO TRABALHISTA com atuação a nível nacional, de forma totalmente digital, para acelerar a resolução das causas e prezar pelo conforto dos seus clientes.
Prezamos pela rápida resolução do seu caso e buscamos a transparência, deixando nossos clientes cientes de todas as possibilidades, expectativas, bem como dos eventuais riscos.
Contamos com uma equipe completa e especializada para garantir a máxima eficiência no seu processo trabalhista e te ajudar a solucionar o seu caso.
Depoimentos
VEJA COMO PODEMOS TE AJUDAR:
- Reconhecimento de vínculo trabalhista
- Requerimento e calculo de horas extras
- Requerimento e calculo de FGTS
- Requerimento e calculo de 13º e Férias Vencidas
- Multa e Indenização por falta de Registro, desvio e acumulo de funções
Essas são apenas algumas das áreas que estamos à disposição para ajudá-los, atuamos em todas as áreas trabalhistas, conte com uma equipe preparada e qualificada!
DÚVIDAS FREQUENTES
Sim! A partir da comprovação do vínculo trabalhista, o profissional tem direito tanto a rescisão quanto a todos os outros direitos trabalhistas, como FGTS, Aviso prévio, 13º salário e férias proporcionais.
Não! Nesse caso podemos entrar com um pedido de Rescisão Indireta, que se aplica em situações em que empregadores cometem atos ilegais, sendo garantidos ao trabalhador os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.
Sim! Sendo estabelecido o vínculo trabalhista, o empregador tem o dever de cumprir todos os requisitos previstos na legislação, respondendo judicialmente pela obstrução dos direitos do profissional dentro do período trabalhado.
Sim! Mesmo o contrato de experiência estabelece um vínculo de trabalho e o empregador deve cumprir os parâmetros corretos para rescisão, a depender do tipo de demissão.
Trabalhador, você está com problemas?
Conte com uma equipe preparada para resolver suas questões da melhor maneira possível, você merece que os seus direitos sejam respeitados!
Estamos há uma década protegendo o empregado contra os abusos e injustiças do seu patrão.
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